نتعلم ، أسبوعيًا تقريبًا ، تعيين رئيس تنفيذي جديد لشركة عامة ، من خلال الصحافة ، دون مزيد من التوضيح أو حتى سيرة ذاتية كاملة للموظف الجديد. هذا الموقف يستحق لحظة من الاهتمام لفهم عملية تعيين أو تصفية المديرين التنفيذيين في الشركات والمؤسسات العامة. في الواقع ، ما هي الدوافع الأساسية التي تجعل من الممكن إنهاء وظائف مدير وتلك التي تساهم في تعيين آخر؟ وينطبق الشيء نفسه على الهيئات الاعتبارية للشركات (مجلس الإدارة والتوجيه) التي تتمتع ، قانونًا ، بصلاحية “الحكم” على فعالية “كبار المسؤولين التنفيذيين” ، من خلال وثائق موضوعية يحددها القانون التجاري. مثل الميزانية العمومية وبيانات الدخل. كل هذه البيانات القانونية مخفية ويخبرنا بيان صحفي مراوغ فقط أن رئيسًا تنفيذيًا كذا وكذا قد تم استبداله بآخر ، في نوع من “كتلة منخفضة” غامضة! تأتي هذه الممارسات الشائعة بشكل متزايد من حقيقة أنه لا يزال هناك خلط كبير بين فكرة “المالك نيابة عن الدولة” للمسؤولين والأولى بينهم. من الذي يقرر مصير كبار التنفيذيين؟ اجتماع الجمعية العمومية للمساهمين والوزراء المشرفين أو القطاعيين ورؤساء الإدارة والشركات القابضة ورئيس مجلس الوزراء ورئيس الجمهورية؟ يؤدي هذا “الغموض الفني” إلى نزوح لا يمكن تفسيره وغير مفسر للمدراء التنفيذيين ، مما يتسبب في عدم استقرار يضر بالإدارة الفعالة للشركات العامة التي تمر بأزمات داخلية وخارجية متعددة. لذلك من الضروري تنفيذ آلية شفافة لتعيين المديرين التنفيذيين تسمح بترقيتهم المبررة والمستحقة ، والتي اتخذها مجلس الوزراء ، لتقديم أدوات تقييم موثوقة (خارطة طريق ، عقد أداء) تحفز القرار.
