قدمت وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي يوم الخميس 21 أفريل تفاصيل حول نشر البيانات الصحفية من بعض المنظمات النقابية النشطة بشكل رئيسي في الخدمة العامة والتي تخطط لتنظيم “حركة احتجاجية” ، في حين أنها لا تستطيع التنشيط من أجل “عدم – الالتزام بالقانون النافذ ، في بيان صحفي صادر عن هذه الوزارة.
وأشارت الوزارة إلى أنها لاحظت “في الأيام الأخيرة ، نشر بيانات صحفية وعلى شبكات التواصل الاجتماعي ، صادرة عن بعض المنظمات النقابية الناشطة بشكل رئيسي في الخدمة العامة ، والتي تم تجميعها معًا باسم تنسيق يسمى + نقابات العمال الجزائرية التابعة للوزارة. قطاع الخدمة العامة (SASFP) + ومنظمة تسمى + اتحاد النقابات العمالية الجزائرية (CSA) + وفقًا لهذه البيانات الصحفية ، تخطط هذه المنظمات النقابية لتنظيم حركة احتجاجية للمطالبة بشكل خاص بتحسين القوة الشرائية ” .
يلفت انتباه النقابات العمالية المعنية إلى حقيقة أن + اتحاد نقابات العمال الجزائريين (CSA) + “لم يتلق حتى الآن استلام تسجيل إعلانه الدستوري الذي يسمح له بالتفعيل القانوني وهذا ، لغير- التزام الملف بأحكام القانون رقم 90-14 تاريخ 2/6/1990 المعدل والمتمم بشأن إجراءات ممارسة الحقوق النقابية “.
وبالمثل ، تجدر الإشارة إلى أن التنسيق النقابي المسمى + النقابات الجزائرية لقطاع الخدمة العامة (SASFP) + “ليس منظمة نقابية معترف بها بالمعنى المقصود في أحكام القانون رقم 90-14 المذكور أعلاه ، وبالتالي ، أي الحركة التي بدأها هذا التنسيق هي انتهاك للأحكام القانونية السارية فيما يتعلق بممارسة الحقوق النقابية “.
وتذكّر الوزارة بأن ممارسة الحق في الإضراب “منصوص عليه في الدستور وتحكمه أحكام القانون رقم 90-02 المؤرخ 6 فبراير 1990 المعدل والمتمم والمتعلق بمنع وتسوية نزاعات العمل الجماعية. ممارسة الحق في الإضراب “، مع تحديد” يجب ممارسة هذا الحق ، مع ذلك ، وفقًا للإجراءات القانونية ، ولا سيما بعد استنفاد الإجراءات الأولية لمنع المنازعات الجماعية (الاجتماعات الدورية ، والتوفيق ، وربما الوساطة) ” .
كذلك ، فإن المنظمات النقابية التي تقرر الإضراب “يجب أن تكون مسجلة قانونًا وأن تستوفي شروط التمثيل وفقًا لأحكام المادة 38 الفقرة 2 من القانون المذكور أعلاه رقم 90-14” ، يشير المصدر نفسه.
وفي مواجهة هذه المواقف ، فإن المنظمات النقابية المعنية “ستتحمل مسؤولية إما دعوة العمال والموظفين المدنيين إلى إضراب تضامن وطني مخالف لأحكام القانون ، أو القيام بأعمال احتجاجية تؤدي إلى اعتداء على حرية العمل. واستمرارية الخدمات العامة ، فهذه الإجراءات قد تؤدي إلى اتخاذ إجراءات وفق اللوائح “، تحذر الوزارة.
“أخيرًا ، يجب التأكيد على أن السلطات العامة تظل مهتمة بالشركاء الاجتماعيين لفحص مطالباتهم الاجتماعية والمهنية وفقًا للقانون” ، تطمئن وزارة العمل.
وأضاف أنه “بالإضافة إلى الدعم لمنتجات الاستهلاك الشامل ، فإن جميع الإجراءات التي اتخذتها الحكومة مؤخرًا من خلال إعادة تقييم الأجور من خلال زيادة المؤشرات الأساسية لشبكة المؤشر ، ومراجعة مقياس ‘IRG’ وإعادة تقييم يهدف الحد الأدنى الوطني للأجور المضمون (SNMG) إلى إحداث تحسن في القوة الشرائية لموظفي الخدمة المدنية والعاملين.
ومن هذا المنطلق ، تؤكد الوزارة أنه “تم اتخاذ إجراءات أخرى تهدف إلى تحسين المستوى المعيشي للمواطنين ، على الرغم من السياق الخاص ، من خلال إعادة تقييم المعاشات وبدلات التقاعد والمعاشات السنوية للضمان الاجتماعي ، ومؤسسة إعانة البطالة مع الضمان الاجتماعي”. تغطية للباحثين عن عمل لأول مرة ، فضلاً عن دمج المستفيدين من خطط المساعدة للاندماج المهني (DAIP) والتكامل الاجتماعي (DAIS) “.
تدعو وزارة العمل جميع الموظفين والعاملين في الخدمة المدنية ، فضلاً عن ممثليهم ، إلى “التزام اليقظة ، مع ضمان احترام.
و.أ.ج
