الدكتور قوميري مراد.
هذا ليس جديدًا ولا خاصًا ببلدنا ، فهذه الظاهرة تتزايد وتتسبب في ضرر لا يمكن إصلاحه للبلدان النامية. في الواقع ، تمارس “Brain-Trust” من قبل الدول الأقوى “لجذب” الأشخاص إلى مختبراتهم ومراكز أبحاثهم وشركاتهم ، الأكثر خبرة ، من جميع الجنسيات والأصول ، من خلال توفير أفضل ظروف العمل لهم وأعلى رواتب. وقبل كل شيء جنسية البلد! غنية كانت أم فقيرة ، كل البلدان تعاني ولكن ليس بنفس الطريقة ، لأن الضرر بالنسبة لأفقر البلدان لا يحصى. في الواقع ، توافق الدول الأفقر على وسائل هائلة ، مادية ومالية ، لتكوين مديريها التنفيذيين ، وبمجرد أن يؤدي تحمل المسؤولية هذا إلى نهايته ، فإن نتاج هذا التدريب الطويل والمكلف ينضج وينتج ، يتم اقتناعه من قبل القوى العظمى … بالمجان!
صرخات الإنذار وتصريحات المسؤولين في جميع الفروع (أطباء ومهندسين وفنيين … علاوة على ذلك ، مع ما يسمى بسياسات “الهجرة الانتقائية” الجديدة ، التي طورتها البلدان المستفيدة والتي تستفيد من هذا النزيف الحقيقي. وهكذا ، بعد تجريد مواردها الطبيعية ، نظمت أغنى البلدان ، على مر السنين ، عمليات النهب. “المادة الرمادية” ، والتي تكون عواقبها أكثر خطورة ، لأنها تحرم بلدان المنشأ من نتاج تدريبهم الذي حصلوا عليه بشق الأنفس.
هل يمكننا العمل ضد سرقة الكواكب هذه؟ غالبًا ما يقوم التنفيذيون الذين يغادرون بلادهم بذلك لأسباب موضوعية وذاتية ، معتبرين أنها مشكلة تتعلق بالحرية الفردية والترقية الشخصية. في نهاية المطاف ، هم على استعداد “لسداد” التكاليف المستثمرة في تدريبهم ، في بلدهم الأصلي. لكن الضرر أكثر خطورة وأهمية ، لأنه يتعلق بأجيال بأكملها لن تكون قادرة على تجديد الإمكانات الحالية وستعطي البلدان المتلقية وسائل فكرية ليست لديها ، بدونها. تشهد بلادنا كل عام “اختفاء” آلاف الأطباء والمهندسين والفنيين في الطبيعة ، عندما تكون في أمس الحاجة إليهم ، لدعم القطاعات المختلفة التي تستخدم هذا النوع من الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا. هل يجب أن نلجأ أيضًا إلى استيراد هذه الإطارات؟ كيفية الاحتفاظ بالمديرين التنفيذيين الجزائريين في بلدهم والسماح لهم بالازدهار في عملهم وفي حياتهم الاجتماعية. يبدو لي أنه في هذا المستوى يجب تركيز التفكير ربما ليس للقضاء على المشكلة ولكن على الأقل لإبطاء العملية. الأولوية هي الاحتفاظ بمن لا يزالون هناك ، ثم النظر في أولئك الذين غادروا البلاد. في هذه الحالة سنكون قادرين على أن نقدم للمديرين التنفيذيين لدينا خيار … البقاء.
