الدكتور قوميري مراد.
يتركز المركز النقابي بشكل أساسي في القطاع العمومي ، وقد ساد منذ الاستقلال على تراث عيسات إدير ، أحد رموز وأبطال الثورة. تم اختيار الأمناء العامين المختلفين ، الذين خلف بعضهم البعض ، من قبل السلطات من أجل السيطرة على الحركة النقابية وتجنب الانزلاقات والأفعال الأخرى التي جاءت في وقت غير مناسب. في المقابل ، تمتع الأعضاء العضويون (المجلس الوطني والاتحادات) بعدد معين من الامتيازات والتسهيلات التي لا يمكن إهمالها ، ولا سيما إدارة الأعمال الاجتماعية ، وهي “صندوق حرب” حقيقي للمركز. بدأ هذا التوازن غير المستقر بين السلطة والمركز في التصدع حيث تم تحدي احتكار النقابات الواقعي من قبل النقابات “المستقلة” القانونية وغير القانونية. منذ ذلك الحين ، تم توزيع معظم أعضاء المجلس الوطني على “الأجهزة السياسية” في الوقت الحالي (CNT ، APC ، APW ، APN ، مجلس الشيوخ ، إلخ) ، لتعزيز موقفهم الشخصي. فقط “النواة الصلبة” بقيت داخل المركز وتحاول الآن مقاومة الحركة الأساسية التي تهز النقابات العمالية في بلادنا.
إذا كان الحق في التنظيم دستوريًا ، فإن الحق في الإضراب هو بأمر من القانون (السلطة التشريعية). في الواقع ، يؤدي هذا الارتباك الواسع النطاق في عالم النقابات العمالية إلى انزلاقات من جميع الأنواع ويجعل النزاعات الاجتماعية المهنية مساحات مواجهة وليس تفاوض (إضراب عشوائي ، تدمير أداة الإنتاج ، إغلاق النشاط ، أضرار جانبية ، إضراب غير محدود … ). بشكل عام ، تتركز النزاعات الاجتماعية المهنية في الشركات العمومية وفي الوظيف العمومي ، نظرًا لوضعها المتميز وتركيزها. لا يمكن إخفاء هذا الواقع ، وتتحمل العبء الأكبر من الوزارات (التعليم ، الصحة ، الخدمات البريدية ، الإدارة المركزية والمحلية ، إلخ) ، مقدمو الوظائف. النقابات المعتمدة وغير المعتمدة هي فيلق وفي بعض الأحيان تتنافس بعنف على قيادة التمثيلية التي لا يتم إثباتها دائمًا ، مما ينتج عنه عدد غير كبير من النقابات (حوالي ثلاثين في التعليم الوطني ، على سبيل المثال!).
وراء هذا النشاط ، هناك بالطبع السيطرة على كتلة المساهمات التي هي قضية رئيسية بالنسبة للبعض والتي تبرر عددًا معينًا من السلوكيات غير المبررة دائمًا ، خاصة وأن الرقابة المالية على الأعمال الاجتماعية كانت دائمًا فاشلة! لم يتم التخلي عن حماية القوة الشرائية للعمال ، وكثيرًا ما تمت تلبية مطالب زيادة الأجور. أدى البحث عن “السلام الاجتماعي” بأي ثمن من قبل الحكومات المختلفة إلى “غض الطرف” عن الأعمال الإجرامية ، من أجل خلق طريقة مؤقتة مقبولة لكلا الجانبين ، من جانب المجمتع. لا تتحكم السلطات في إدارة النقابات وتحاول النقابات الحد من المطالب المشروعة للأعضاء.
لا يمكن أن يستمر هذا الوضع أكثر من ذلك ، يجب القضاء على الفساد ، وإساءة استخدام الملكية ، والضغط على المديرين ، والمحسوبية النقابية ، التي يجسدها الاتحاد العام للعمال الجزائريين ، من أجل إعادة بناء نقابية حقيقية يجب أن يكون مبدأها الأساسي الحماية المعنوية والمادية العمال وليس ممثليهم! أخيرًا ، يجب التمييز بوضوح بين النشاط النقابي والنشاط السياسي ، حيث إن النقابات العمالية ليست أحزابًا سياسية ، بحكم تعريفها. لذلك فهي لعبة مصارعة بالأذرع تجري أمام أعيننا ويجب أن تنتهي بسرعة كبيرة لإحداث فرق بين “الحنطة والعشب” وحتى يظل الجميع في مكانهم ونشطًا في الشفافية ولكن قبل كل شيء وفقًا لقوانين الجمهورية. إن النزول “لأسباب شخصية” للأمين العام للاتحاد العام للعمال الجزائريين ، اليوم واستبداله المؤقت ، بديناصور قديم (اتحاد صناعة الصلب) ، في خضم نقاش حول مراجعة الحقوق النقابية ، هو اخر شخص يحتضر.
